结论：试用期上了四天班公司不结算工资是违法的，劳动者有权要求公司支付相应的工资报酬。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动关系的一个组成部分，劳动者在试用期内为公司提供了劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
具体分析：
试用期工资支付义务：
- 无论试用期长短，也无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司不结算工资的违法性：
- 如果公司在试用期结束后不结算工资，或者以任何理由拒绝支付试用期内的工资，都构成违法行为。
- 劳动者有权向公司要求支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的试用期工资。
- 在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实为公司提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。
总结与启示：
试用期是劳动关系的一个重要组成部分，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。如果公司不结算试用期工资，劳动者应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，劳动者可以有效地追回拖欠的工资，并维护自己的劳动权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。