老板的父母是可以在公司任职的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 我国《公司法》等相关法律法规并未明确禁止公司老板的父母在公司任职。公司作为独立的法人实体，有权根据自身需要决定员工的聘用，只要符合法律法规和公司章程的规定即可。

2. 任职的合法性：

   • 老板的父母在公司任职，必须确保其任职行为合法合规，不得利用亲属关系谋取不正当利益，也不得损害公司或其他股东的利益。
   • 他们应当按照公司的规章制度和劳动合同履行职责，接受公司的管理和监督。

3. 避免利益冲突：

   • 如果老板的父母在公司担任重要职务，如董事、监事或高级管理人员等，需要特别注意避免利益冲突。他们应当确保自己的决策和行为不会损害公司的利益，也不会与其他股东或员工的利益产生冲突。
   • 在某些情况下，如果老板的父母在公司任职可能引发利益冲突或影响公司决策的公正性，公司可以考虑通过制定相关规章制度或签订利益冲突回避协议等方式来加以防范。

4. 公司章程和内部规定：

   • 除了法律法规外，公司章程和内部规定也可能对老板的父母在公司任职有所限制或要求。因此，在决定是否让老板的父母在公司任职前，应当仔细审查公司章程和内部规定，确保符合相关规定。

5. 实际操作建议：

   • 如果老板打算让父母在公司任职，建议先与公司其他股东或董事会进行充分沟通，确保各方对任职事宜达成共识。
   • 同时，应当签订明确的劳动合同或任职协议，明确双方的权利和义务，以及任职期限、薪酬待遇等关键条款。
   • 在任职过程中，老板的父母应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。

总结与指导：老板的父母是可以在公司任职的，但必须确保任职行为合法合规，避免利益冲突，并遵守公司章程和内部规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。