政府合同工是否算社会工作，需结合具体工作内容和社会工作的定义来判断，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 若政府合同工的工作内容符合社会工作的核心特征
   根据《社会工作者职业水平评价暂行规定》，社会工作是指“在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的职业活动”。若政府合同工的岗位属于上述领域（如社区工作者、民政救助岗位、司法社工等），且工作内容以“助人自助”为核心，直接面向特定群体提供专业服务（如心理疏导、资源链接、权益维护等），则属于社会工作范畴。

2. 若政府合同工的工作内容属于行政事务或后勤支持
   若岗位性质为政府部门的辅助性工作（如文件整理、数据录入、会议组织等），或从事执法、监管等行政职能，则不属于社会工作。这类工作虽在政府体系内，但缺乏社会工作的专业性和服务性特征。

关键区分点：

• 服务对象：社会工作直接面向弱势群体或特定需求人群（如老人、儿童、残疾人、社区居民等），而行政事务岗的服务对象可能是政府内部或公众（但非特定服务）。
  
• 专业方法：社会工作需运用个案、小组、社区等专业方法，而行政事务岗更多依赖管理流程或技术工具。
  
• 目标导向：社会工作以“解决社会问题、促进社会公平”为目标，行政事务岗以“保障政府运行效率”为目标。

建议：
若您从事的政府合同工岗位涉及社会服务领域，可进一步确认单位是否要求持社会工作者职业资格证，或是否纳入社会工作专业人才统计范围，这些是判断是否属于社会工作的重要依据。如有具体岗位描述或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合法律和政策为您详细分析。