街道办事处聘用的社工，其合同性质通常属于劳务合同或劳动合同，具体取决于社工与街道办事处之间的实际关系及合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的情况：

   • 如果社工与街道办事处之间建立了明确的劳动关系，即社工接受街道办事处的管理，从事街道办事处安排的工作，并由街道办事处支付工资，那么这种关系通常被认定为劳动关系。
   • 在劳动关系下，双方应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。

2. 劳务合同的情况：

   • 如果社工与街道办事处之间并未建立典型的劳动关系，而是基于某种特定的服务需求或项目合作，双方签订的是劳务合同，那么这种关系则被认定为劳务关系。
   • 劳务合同通常更侧重于约定服务内容、服务期限、服务费用等条款，而不涉及社会保险、福利待遇等劳动关系下的权益。
   • 劳务关系受《中华人民共和国民法典》等法律法规的调整，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。

在实际操作中，判断社工与街道办事处之间的合同性质，应综合考虑以下因素：

• 社工是否接受街道办事处的日常管理和指挥；
• 社工的工作是否属于街道办事处的业务组成部分；
• 社工的工资是否由街道办事处直接支付；
• 双方是否签订了书面合同，以及合同中的具体条款约定。

建议：

• 对于社工而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务；
• 如果对合同性质有疑问或不确定，可以咨询专业法律人士或相关部门进行确认；
• 在工作过程中，应保留好与街道办事处之间的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。

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