将执业证注册在公司的员工跟公司签订劳动派遣合同，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若员工实际为公司提供劳务，且符合劳务派遣的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。
- 在此情况下，如果员工确实是以劳务派遣的形式为公司提供劳务，且公司作为用工单位与劳务派遣单位（即员工执业证注册的单位，若该单位具备劳务派遣资质）之间签订了劳务派遣协议，那么员工与公司（实际用工单位）之间并不直接签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。但题目中描述的是员工与公司签订劳动派遣合同，这实际上可能是一种表述上的混淆，因为通常员工是与劳务派遣单位签订合同，而非与用工单位直接签订。不过，如果这里的“公司”实际上是指劳务派遣单位，且员工确实是以劳务派遣形式被派遣到其他单位工作，同时满足劳务派遣的法定条件，那么这种安排在法律上是可行的，但表述上应更准确为“员工与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至公司工作”。
- 但关键在于，若员工执业证注册在公司，而公司又作为劳务派遣的用工单位，这通常不符合劳务派遣的常规操作，因为劳务派遣单位才是与员工签订劳动合同的主体。除非公司同时具备劳务派遣资质，且员工是以公司作为劳务派遣单位的名义被派遣到其他单位（包括公司自身作为用工单位的情况，但这在实务中极为罕见且复杂），否则这种安排可能存在问题。
若员工实际为公司员工，但公司试图通过签订“劳动派遣合同”来规避直接雇佣的责任：
- 如果员工实际上是在为公司提供长期、稳定的工作，且公司试图通过签订所谓的“劳动派遣合同”来规避与员工建立直接劳动关系的责任（如避免支付经济补偿金、社会保险等），那么这种行为是不合法的。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以劳务派遣的形式规避其应承担的法定义务。如果公司实际上是在直接使用员工，但试图通过劳务派遣的形式来规避责任，那么这种“劳动派遣合同”可能被认定为无效，公司仍需承担与员工建立直接劳动关系的法律责任。
关于执业证注册与公司签订合同的关系：
- 执业证注册通常与员工的职业资格相关，而劳动合同的签订则与员工的劳动关系相关。两者虽然可能存在一定的联系（如某些职业要求员工必须将执业证注册在雇佣单位），但并不意味着执业证注册在公司就必然导致员工与公司签订劳务派遣合同。
- 员工执业证注册在公司，并不改变其与公司之间劳动关系的本质。如果员工实际上是在为公司提供劳务，且公司是其唯一的雇主，那么员工应与公司签订劳动合同，而非劳务派遣合同。
建议：
- 对于员工而言，应明确自己与公司之间的实际劳动关系，并要求公司按照法律规定签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，不得以劳务派遣的形式规避其应承担的法定义务。如果确实需要使用劳务派遣员工，应选择具备劳务派遣资质的单位，并签订合法的劳务派遣协议。
总结：将执业证注册在公司的员工跟公司签订劳动派遣合同是否合法，取决于员工与公司之间的实际劳动关系以及公司是否具备劳务派遣资质等因素。在大多数情况下，如果员工实际上是在为公司提供劳务，且公司是其唯一的雇主，那么员工应与公司签订劳动合同而非劳务派遣合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。