结论：端午节厂里不放假，员工因家里有事请假老板不批准，是否算旷工需分情况讨论。
如果端午节属于法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果端午节是法定节假日，那么厂里应当安排放假。在这种情况下，即使老板不批准请假，员工因处理紧急家庭事务而未到岗，也不应被视为旷工。因为旷工通常指的是无正当理由不到岗工作，而法定节假日的休息是员工的法定权利。
- 建议：员工可以保留相关证据，如请假申请、老板的回复等，以备不时之需。如果厂里因此扣发工资或进行其他处罚，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果端午节不属于法定节假日，或者厂里因特殊原因需要安排加班：
- 在这种情况下，如果员工因家里有事需要请假，而老板不批准，员工未到岗则可能构成旷工。因为此时员工需要遵守厂里的规章制度，按照正常的工作安排到岗工作。如果未经批准擅自离岗，就违反了厂里的规定。
- 但需注意：即使在这种情况下，员工也有权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求厂里支付加班费（如果端午节当天被安排加班）或安排补休（如果加班时间可以补休）。同时，员工在请假时也应尽量提前与老板沟通，说明请假的原因和必要性，争取老板的理解和支持。
- 建议：员工在请假前应先了解厂里的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。如果老板不批准请假，员工可以尝试与老板协商，看是否可以调整工作时间或安排其他同事代班等。如果协商无果，员工应权衡利弊，考虑是否接受旷工的后果或采取其他合法途径维护自己的权益。
额外提醒：无论哪种情况，员工都应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。在处理此类问题时，建议员工先尝试与老板进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果或问题复杂难以解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险领域），以维护自己的合法权益。