结论：端午节不放假不去上班是否算旷工，需根据具体情况判断，主要看端午节是否属于法定节假日以及单位是否安排了调休或支付了加班费。

分析：

1. 端午节作为法定节假日的情况：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节是法定节假日，通常放假1天（若与周末连休则可能形成3天假期）。在法定节假日，员工享有休息的权利，单位应当安排放假。
   • 如果单位在端午节当天不放假，且未安排调休或支付加班费，员工有权拒绝上班，且此情况下不去上班不应被视为旷工。因为旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而在法定节假日，员工有休息的权利，单位不得强制要求工作。

2. 端午节不作为法定节假日（如调休工作日）的情况：

   • 有时，为了形成连续的假期，政府可能会将端午节前后的周末进行调整，使得端午节当天成为工作日。在这种情况下，如果单位按照正常工作日安排工作，且未给予额外的调休或加班费，员工不去上班则可能构成旷工。
   • 但值得注意的是，即使端午节当天被调整为工作日，单位也应当遵循劳动法的相关规定，如支付加班费或安排调休，以保障员工的合法权益。如果单位未做到这些，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 单位安排调休或支付加班费的情况：

   • 如果单位在端午节当天不放假，但安排了调休（即在其他时间给予员工相应的休息时间）或支付了加班费，那么员工应当按照单位的安排工作或休息。在这种情况下，如果员工未经单位同意擅自不去上班，则可能构成旷工。

建议：

• 对于员工来说，如果端午节当天单位不放假，且未安排调休或支付加班费，可以先与单位进行沟通协商，要求单位遵守劳动法的相关规定。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于单位来说，应当严格遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。在法定节假日或调休工作日安排工作时，应当给予员工相应的调休或加班费，以避免不必要的劳动纠纷。

后续行动：

• 如果你遇到了端午节不放假且单位未给予相应待遇的情况，可以先收集相关证据（如工作安排通知、工资条等），然后向单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
• 如果你对劳动法的相关规定或劳动纠纷的处理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。