端午节法定休息日不上班不算旷工。以下是对此结论的详细解释：
法定节假日的定义与性质：
- 端午节作为我国的法定节假日之一，是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在法定节假日期间，劳动者享有合法的休息权利。
旷工的定义与范围：
- 旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。
法定节假日与旷工的关系：
- 由于法定节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务。因此，即便劳动者在端午节等法定节假日未上班，也不能被视为旷工。这是劳动者依法享有的休息权利，受到法律的保护。
特殊情况说明：
- 对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日继续工作。但这种情况下，用人单位通常会安排调休或支付加班费作为补偿。
- 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要按照合同约定履行义务。但即便如此，这并不意味着法定节假日上班就是合法的常态，而是基于双方自愿和合法约定的特殊情况。
综上所述，端午节作为法定节假日，劳动者在这些日子享有合法的休息权利。不去上班不构成旷工，用人单位应尊重并保障劳动者的这一权利。如果用人单位因特殊原因需要在法定节假日安排工作，应与劳动者协商并支付相应的加班费。