在“双规”期间，被调查人员的工资发放情况并非一概而论，而是依据其是否最终被定罪以及具体的党纪政纪处分来决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 未被定罪前：

   • 在“双规”调查期间，由于被调查人员是否存在违法违纪行为尚未明确，为了避免不当发放等问题，部分情况下可能会暂停发放工资，等待调查结果。但这一做法并非绝对，而是需根据具体情况和当地政策规定来确定。
   • 重要的是，即使工资被暂停发放，也是暂时的，且应确保被调查人员的合法权益得到保障。例如，如果最终查明被调查人员没有违法违纪行为，那么暂停发放的工资应当得到补发。

2. 被定罪后：

   • 如果经过调查核实，被调查人员被认定存在违法违纪行为并受到相应的党纪政纪处分（如开除公职），那么从处分生效之日起，其公职身份被取消，自然不再享受工资待遇。
   • 在这种情况下，被调查人员不仅失去了工资收入，还可能面临其他法律后果，如刑事处罚等。

“双规”措施的特点与限制：

• “双规”是党内的一种特殊调查手段，旨在查清事实，并不意味着被调查人员就一定有罪。它遵循我国刑法的无罪推定原则，即任何人在未经法院判决之前都应被推定为无罪。
• 纪检监察机关在采取“双规”措施时，必须严格遵守相关规定和程序，包括限制适用阶段、使用主体、使用时限以及使用地点等。这是为了确保调查的合法性和公正性，保护被调查人员的合法权益。

建议与总结：

• 对于被调查人员而言，若对工资发放情况有疑问或不满，可通过合法途径进行申诉，以维护自身权益。例如，可以向纪检监察机关提出申诉，要求解释工资发放的具体情况，或者寻求法律援助等。
• 在实际操作中，应充分考虑被调查人员的合法权益，确保其工资发放不受不当影响。同时，纪检监察机关也应严格遵守相关规定和程序，确保调查的合法性和公正性。

如果您或您身边的人遇到类似情况，对工资发放有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。