关于公职部门员工工作时长是否合法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 标准工时制度下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公职部门员工的工作时间在这个范围内，那么是合法的。
   • 若公职部门安排员工工作几小时，且这个时长在每日8小时、每周44小时的标准之内，同时保证了员工必要的休息和休假权利，那么这种工作安排是合法的。

2. 特殊工时制度下的合法性：

   • 对于某些特殊岗位或特殊情况，如需要连续作业的岗位、因生产特点不能实行标准工时制的岗位等，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在这些特殊工时制度下，员工的工作时间可能不是固定的每日8小时，而是根据工作需要灵活安排。只要这种安排符合相关法律法规的规定，且保证了员工的合法权益，那么也是合法的。

3. 加班与休息休假的规定：

   • 即使公职部门员工的工作时间在标准工时制度或特殊工时制度下是合法的，也需要考虑加班和休息休假的问题。
   • 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 同时，员工有权享受法定节假日、年休假等休息休假权利。如果公职部门在安排员工工作时违反了这些规定，那么即使员工的工作时间本身不长，也可能构成违法。

4. 具体案例分析：

   • 假设公职部门安排员工每天工作4小时，且没有安排加班，同时保证了员工每周至少休息1天，那么这种工作安排是合法的。
   • 但如果公职部门虽然安排员工每天工作几小时，但频繁要求员工加班，且加班时间超过了法定限制，或者没有保证员工必要的休息休假权利，那么这种工作安排就可能构成违法。

建议：

• 如果您对公职部门的工作时间安排有疑问或担忧，建议首先了解该部门的具体工作时间制度和加班政策。
• 如果您认为自己的工作时间安排违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：公职部门员工工作几小时是否合法，取决于具体的工作时间安排、是否实行了特殊工时制度、是否遵守了加班和休息休假的规定等多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。