私人单位一天上班几个小时合法，主要取决于劳动者每日的工作时间是否符合我国劳动法律法规的规定。具体来说：

1. 标准工时制下的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是标准工时制下的基本工作时间要求。
   • 如果私人单位实行的是标准工时制，那么劳动者每天的工作时间不应超过八小时。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 不定时工作制和综合计算工时工作制：

   • 除了标准工时制外，我国还实行不定时工作制和综合计算工时工作制。这两种工时制度下，劳动者的工作时间安排可能更加灵活。
   • 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业的职工；受季节和自然条件限制，部分行业的职工；以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工。实行综合计算工时工作制的职工，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的劳动报酬。

3. 违法后果：

   • 如果私人单位违反劳动法律法规，要求劳动者每天工作超过法定时间，且未支付相应的加班费或未安排补休，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。

建议：

• 劳动者在入职前应仔细了解单位的工作时间安排，确保自己的工作时间符合法律法规的要求。
• 如果发现单位存在违法安排工作时间的情况，劳动者应及时与单位沟通协商，要求单位改正。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：私人单位一天上班几个小时合法，主要取决于是否符合我国劳动法律法规的规定。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不应超过八小时；在不定时工作制和综合计算工时工作制下，工作时间安排可能更加灵活，但也应确保劳动者的休息休假权利。有问题可以直接向我咨询。