结论前置：一份劳动仲裁裁决书中，针对不同的仲裁请求，一个为终局裁决，另一个为非终局裁决，这种做法是合法的。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决两种类型。终局裁决主要适用于特定类型的劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些裁决自作出之日起即发生法律效力，用人单位原则上不能向法院提起诉讼，但存在特定情形时，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
对于除上述特定情形外的其他劳动争议，仲裁裁决则为非终局裁决。非终局裁决在当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，此期间内仲裁裁决暂不发生法律效力。若双方均未在十五日内起诉，则仲裁裁决书生效，一方不履行裁决义务时，另一方可向法院申请强制执行。
合法性分析
法律明确区分：法律明确区分了终局裁决和非终局裁决的适用范围，这为劳动仲裁机构在裁决时提供了明确的法律依据。因此，针对不同的仲裁请求，劳动仲裁机构有权根据法律规定作出不同类型的裁决。
保护当事人权益：终局裁决和非终局裁决的区分，旨在保护当事人的合法权益。对于涉及金额较小或事实清楚的争议，终局裁决可以迅速解决纠纷，减少当事人的诉讼成本。而对于涉及金额较大或案件复杂的争议，非终局裁决则允许当事人向法院提起诉讼，以便进行更全面、深入的审查，确保裁决结果的公正准确。
法律程序的灵活性：法律程序的灵活性也是这种做法合法性的重要体现。劳动仲裁机构在裁决时，可以根据案件的具体情况和法律规定，灵活选择终局裁决或非终局裁决，以适应不同案件的需求。
实际操作中的注意事项
明确裁决类型：劳动仲裁机构在作出裁决时，应明确标注裁决类型（终局裁决或非终局裁决），以便当事人了解裁决的法律效力和后续救济途径。
告知当事人权利：劳动仲裁机构应告知当事人对裁决结果不服时的救济途径，包括提起诉讼的期限和法院等，以确保当事人的合法权益得到充分保障。
遵循法律程序：无论是终局裁决还是非终局裁决，劳动仲裁机构都应严格遵循法律程序进行裁决，确保裁决结果的合法性和公正性。
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