不签合同加入工会在法律上是可行的，但确实存在一定法律风险与实际操作中的不确定性。为了更好地理解这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

一、加入工会的法律基础与条件

根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，加入工会的主要条件是劳动者需以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系，并且承认工会章程。法律并未强制要求必须签订书面劳动合同作为加入工会的前提。因此，即使没有签订书面合同，只要事实上存在劳动关系（例如通过工作证、考勤记录、工资支付记录等证据证明），劳动者仍然具备申请加入工会的资格。

二、不签合同加入工会的法律风险与影响

1. 权利义务界定模糊：未签订书面合同可能导致工会与成员间的权利和义务不明确，增加后续管理、服务及权益保障方面的纠纷风险。
2. 维权举证难：在发生劳动争议时，缺乏书面合同作为直接证据，劳动者可能面临举证困难，增加了维权的难度和不确定性。
3. 潜在法律风险：虽然不签合同加入工会本身不违法，但劳动者可能因缺乏合同保护而面临被不合理约束或限制权益的风险。
4. 用人单位的法律责任：值得注意的是，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违反《劳动合同法》的行为，需承担相应法律责任，包括支付二倍工资等。

三、加入工会的程序与可能面临的问题

1. 入会程序：劳动者可向所在单位的工会组织提出入会申请，填写申请表，经基层工会委员会批准后即可成为会员。未签合同的劳动者只要能证明劳动关系存在且符合入会条件，工会通常应受理其申请。
2. 可能问题：
   • 证明劳动关系难度：未签合同情况下，劳动者需收集更多证据（如工资发放记录、工作证等）证明劳动关系，否则可能影响入会申请或后续权益维护。
   • 用人单位阻挠：部分用人单位可能因不规范用工行为而阻挠劳动者加入工会，如拒绝提供证明材料或对申请者进行刁难。

四、建议与措施

1. 了解工会规定：加入工会前，劳动者应详细了解工会的内部规定、运作方式及维权机制，确保自身权益得到保障。
2. 优先签订书面合同：为避免潜在风险和纠纷，建议劳动者在加入工会前尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
3. 保留相关证据：无论是否签订合同，劳动者都应妥善保留与劳动关系及工会活动相关的所有证据材料，以备不时之需。
4. 及时维权：一旦发现权益受损，劳动者应及时向工会反映并要求纠正。若工会未能解决问题，可考虑通过法律途径维护合法权益。

综上所述，不签合同加入工会虽然法律上可行，但需谨慎对待其中的法律风险与不确定性。通过充分了解工会规定、优先签订书面合同以及采取必要的预防措施，劳动者可以更好地保障自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。