暑假工收取档案费是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘员工时，不得以任何名义收取费用，这包括档案费、报名费、培训费等。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机进行不正当收费。

2. 暑假工身份认定：

   • 暑假工虽然通常属于短期或临时用工，但他们同样享有劳动者的基本权益。这意味着，无论用工期限长短，用人单位都应遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 档案费的具体分析：

   • 档案费通常指的是用人单位为管理员工档案而收取的费用。然而，根据法律规定，用人单位有义务为员工建立和管理档案，这是其作为用人单位的基本职责之一。因此，用人单位无权将这一职责转嫁给员工，更无权因此收取费用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法收取档案费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求用人单位退还违法收取的费用，同时对用人单位进行罚款等行政处罚。

5. 建议与行动：

   • 如果你作为暑假工遇到了用人单位收取档案费的情况，首先应与用人单位进行沟通，明确告知其这一行为是违法的，并要求其退还已收取的费用。
   • 如果用人单位拒绝退还或继续违法收费，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，寻求法律帮助和保护。

总结来说，暑假工收取档案费是违法的，用人单位无权因此收取费用。如果你遇到了这种情况，应勇敢维护自己的合法权益，及时向相关部门投诉或举报。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。