结论：开车公司的车在外面闯祸，公司是否需要负责，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，如果员工在执行工作任务时造成事故，公司通常需要承担相应的责任；但如果员工存在故意或重大过失，且公司能够证明已尽到管理职责，则可能减轻或免除公司的责任。
详细分析：
公司责任的一般原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在驾驶公司车辆执行工作任务时发生事故，公司通常需要承担相应的赔偿责任。
员工故意或重大过失的情况：
- 如果员工在驾驶过程中存在故意或重大过失，如酒驾、超速、闯红灯等违法行为，导致事故发生，公司是否需要承担责任则取决于具体情况。
- 如果公司能够证明已对员工进行了充分的安全教育和培训，且车辆维护良好，已尽到管理职责，那么公司可能减轻或免除部分责任。但即便如此，公司仍可能因选任或监督上的过失而承担一定的责任。
公司车辆的管理责任：
- 公司作为车辆的所有者或管理者，有义务确保车辆的安全性能良好，并定期对车辆进行维护和检查。
- 如果公司未能履行这些管理职责，导致车辆存在安全隐患，从而引发事故，那么公司可能需要承担相应的责任。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断公司是否需要承担责任，包括员工的行为性质、公司的管理职责履行情况、事故的具体原因等。
- 司法实践中，如果员工在执行工作任务时造成事故，且公司无法证明已尽到管理职责，那么公司很可能需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于公司而言：应加强对员工的安全教育和培训，确保员工遵守交通规则；定期对车辆进行维护和检查，确保车辆安全性能良好；建立完善的车辆管理制度和事故应急处理机制。
- 对于受害者而言：如果发生事故，应及时报警并保留相关证据；可以向公司提出索赔要求，如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，可以向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司被认定需要承担责任，可能面临赔偿受害者损失、支付罚款等法律后果。
- 如果员工被认定存在故意或重大过失，可能面临刑事责任或行政处罚，同时公司也可能因管理不善而受到相应处罚。
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