试用期离职证明中通常不包含脱密期时间。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期离职证明的基本内容：

   • 离职证明是用人单位在员工离职时出具的证明文件，主要内容包括员工的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位以及离职原因等基本信息。
   • 其目的是证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及员工在用人单位的工作经历。

2. 脱密期的适用对象与条件：

   • 脱密期，也称为保密期，通常适用于掌握用人单位商业秘密或重要技术信息的员工。
   • 根据相关法律法规，用人单位可以与掌握商业秘密的员工在劳动合同中约定保密条款，并约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容，以保护用人单位的商业秘密。
   • 然而，脱密期的约定通常针对的是正式员工，而非试用期员工。试用期员工由于尚未完全融入用人单位的工作体系，且通常不掌握核心商业秘密或技术信息，因此一般不适用脱密期。

3. 试用期离职证明与脱密期的关系：

   • 既然脱密期通常不适用于试用期员工，那么试用期离职证明中自然也就不应包含脱密期时间。
   • 如果用人单位在试用期离职证明中擅自添加脱密期时间，这可能构成对员工权益的侵害，因为试用期员工并未与用人单位约定脱密期，且通常不承担保密义务。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如试用期员工确实掌握了用人单位的商业秘密或重要技术信息。在这种情况下，用人单位可以与员工协商并签订保密协议，明确保密义务和脱密期等条款。
   • 但即便如此，脱密期的约定也应在保密协议中明确，而非在离职证明中随意添加。

建议：

• 对于试用期员工而言，如果用人单位在离职证明中添加了脱密期时间，员工有权要求用人单位进行更正或删除。
• 如果用人单位拒绝更正或删除，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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