结论：劳动法并未直接规定公司必须要求员工进行隐患提报，也未直接规定不提报就进行考核，但公司有权根据自身情况制定合理的规章制度，只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，员工就应当遵守。若公司以此为由进行不合理的考核或处罚，员工可以依法维权。
详细分析：
劳动法关于规章制度的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有权根据自身经营管理的需要，制定合理的规章制度。这些规章制度通常包括员工的行为规范、工作纪律、考核标准等。
- 规章制度制定后，需要经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）进行审议，并公示或告知员工，以确保员工知晓并遵守。
隐患提报与考核的关系：
- 隐患提报是公司安全管理的重要环节，有助于预防事故和保障员工安全。公司可以鼓励或要求员工进行隐患提报，但这并非劳动法的强制性规定。
- 如果公司将隐患提报作为员工的一项工作职责，并纳入考核体系，那么这应当属于公司规章制度的范畴。但公司必须确保考核标准合理、公正，且不违反法律法规的强制性规定。
不合理考核或处罚的维权途径：
- 如果公司以员工未提报隐患为由进行不合理的考核或处罚，员工可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的考核或处罚决定，并可能要求公司支付相应的赔偿。
法律建议：
- 对于公司：在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。对于隐患提报等安全管理工作，可以通过培训、激励等方式提高员工的参与度和积极性，而非单纯依靠考核或处罚。
- 对于员工：应了解并遵守公司的规章制度，包括隐患提报等安全管理工作要求。如果认为公司的考核或处罚决定不合理或违法，可以依法维权，保护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司规章制度合法且员工未遵守，公司有权依据规章制度进行考核或处罚。
- 如果公司规章制度违法或考核处罚决定不合理，员工维权成功后，公司可能需要撤销考核或处罚决定，并可能面临支付赔偿等法律责任。
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