公司安检规定不明确且不公示是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
   • 同时，用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 安检规定的重要性：

   • 安检规定是确保工作场所安全、预防事故发生的重要措施。
   • 明确的安检规定能够指导员工如何正确地进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

3. 不明确且不公示的问题：

   • 如果安检规定不明确，员工可能无法准确理解和执行，从而导致安全隐患得不到有效排查。
   • 不公示安检规定则剥夺了员工的知情权，使员工无法了解并遵守相关规定，进而影响工作场所的整体安全。

4. 法律后果：

   • 用人单位未建立健全劳动安全卫生制度，或者未将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者的，可能会面临劳动行政部门的责令改正和处罚。
   • 如果因安检规定不明确或不公示导致事故发生，用人单位还可能承担相应的法律责任。

综上所述，公司安检规定不明确且不公示是不合法的，不仅违反了相关法律法规，还可能对工作场所的安全造成严重影响。因此，建议公司尽快完善安检规定，并确保其明确、具体、可操作，并依法进行公示或告知员工。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。