针对您提出的“劳动法对于工作中疏漏隐瞒不报且未造成损失的规定”这一问题，以下是我的详细解答：
劳动法的一般原则：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。对于劳动者在工作中的行为，劳动法主要关注其是否违反了劳动合同、规章制度或法律法规，以及是否给用人单位造成了损失。
疏漏隐瞒不报且未造成损失的情况：
- 无直接处罚规定：在劳动法中，并没有直接针对“疏漏隐瞒不报且未造成损失”这一具体行为的处罚规定。因为这种情况并未直接违反劳动合同或法律法规，也未给用人单位带来实际损失。
- 可能涉及的责任：然而，如果劳动者的疏漏隐瞒不报行为违反了用人单位的规章制度，或者该行为在性质上属于严重失职或营私舞弊（尽管未造成损失），那么用人单位可能依据规章制度或劳动合同对劳动者进行相应的处理，如警告、记过、降职或解除劳动合同等。但这种情况下的处理需要依据具体的规章制度和劳动合同内容来确定。
用人单位的规章制度：
- 重要性：用人单位的规章制度是规范劳动者行为的重要依据。如果规章制度中明确规定了对于疏漏隐瞒不报行为的处罚措施，那么劳动者在违反时可能会受到相应的处罚。
- 合法性要求：但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示给劳动者。否则，该规章制度可能无法作为处罚劳动者的依据。
劳动者的权益保护：
- 知情权：劳动者有权了解用人单位的规章制度和劳动合同内容，以便明确自己的权利和义务。
- 申诉权：如果劳动者认为用人单位的处理决定不合法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 遵守规章制度：劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免出现疏漏隐瞒不报等行为。
- 及时沟通：如果劳动者在工作中出现了疏漏或问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，以避免问题扩大化。
- 保留证据：劳动者在处理与用人单位的争议时，应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，劳动法并没有直接针对“疏漏隐瞒不报且未造成损失”这一具体行为的处罚规定。但劳动者仍需遵守用人单位的规章制度，避免出现可能引发争议的行为。如果出现问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。