不可以直接拿他的材料来抵工资，这种行为可能构成违法。以下从几个方面为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未支付工资，这构成了对劳动者权益的侵犯，但劳动者并不能因此直接采取私力救济的方式，如拿走雇主的材料来抵工资。

2. 财产权保护：雇主的材料属于其合法财产，受法律保护。未经雇主同意，擅自拿走其材料，可能构成对雇主财产权的侵犯，需要承担相应的法律责任，如返还财产、赔偿损失等。

3. 合法维权途径：如果雇主未支付工资，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益，比如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

实际操作角度

1. 协商解决：首先，你可以尝试与雇主进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通来解决问题。

2. 投诉与仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构都有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

3. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

潜在后果

1. 法律责任：如果你擅自拿走雇主的材料，可能会面临法律责任，包括返还财产、赔偿损失等。这不仅不能解决你的问题，反而可能让你陷入更大的麻烦。

2. 声誉损害：擅自拿走他人财物也可能对你的声誉造成损害，影响你未来的职业发展和人际关系。

建议：面对雇主未支付工资的情况，你应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。