关于“挂靠工伤单位是否需要出钱”的问题，结论如下：
若挂靠单位与劳动者存在劳动关系且未缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，挂靠单位作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，员工发生工伤后，挂靠单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 举例：若某劳动者挂靠某单位工作，但该单位未为其缴纳工伤保险，劳动者在工作中受伤后，挂靠单位需承担全部工伤保险待遇的支付责任。
若挂靠单位与劳动者不存在劳动关系但存在过错：
- 在某些复杂挂靠情形中，若实际用工单位与挂靠单位分离，且挂靠单位对工伤存在过错（如提供的劳动安全设施不符合规定），则可能需与实际用工单位承担连带赔偿责任。
- 举例：若某劳动者实际为A公司工作，但挂靠于B单位，B单位提供的劳动条件存在安全隐患导致劳动者受伤，B单位可能需与A公司共同承担赔偿责任。
若挂靠单位能证明与劳动者不存在劳动关系且无过错：
- 在这种情况下，挂靠单位可能减轻或免除责任。但需注意，挂靠单位在挂靠过程中存在的违规行为（如未缴纳工伤保险）将增加其承担赔偿责任的可能性。
- 举例：若某劳动者挂靠某单位，但双方明确约定不存在劳动关系，且工伤非因挂靠单位过错导致，同时挂靠单位已依法履行其他相关义务（如提供安全劳动条件等），则挂靠单位可能无需承担赔偿责任。
法律建议：
对于挂靠单位：
- 严格遵守法律法规，为挂靠劳动者缴纳工伤保险费，以规避潜在的赔偿责任。
- 在挂靠协议中明确双方的权利义务关系，特别是关于工伤保险的缴纳和工伤责任的承担问题。
- 加强对挂靠劳动者的管理和监督，确保其遵守劳动安全规定，减少工伤事故的发生。
对于劳动者：
- 在选择挂靠单位时，应了解其是否依法缴纳工伤保险费，以保障自己的合法权益。
- 在工作中严格遵守劳动安全规定，避免发生工伤事故。
- 若发生工伤事故，应及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并享受应有的工伤保险待遇。
后续行动建议：
- 若您作为挂靠单位或劳动者，面临工伤赔偿问题，建议首先收集相关证据材料（如劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等）。
- 然后，根据具体情况与对方协商解决或通过法律途径解决争议。在此过程中，如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。