结论：对于1978年2月出生的女性，曾经担任过法人，其能否在50岁退休，主要取决于其是否属于女工人身份以及是否满足相关的退休条件。以下从不同角度进行分析：
退休年龄的一般规定：
- 根据我国现行的退休政策，女工人的退休年龄通常为50周岁，而女干部或管理岗位的女性则可能为55周岁。这一规定是判断能否退休的基础。
身份判断的关键性：
- 能否在50岁退休，关键在于该女性是否被认定为女工人身份。曾经担任过法人，并不直接决定其退休年龄，而是需要看其实际的工作岗位和性质。如果其一直从事的是工人岗位的工作，那么更有可能被认定为女工人，从而在50岁退休。
退休条件的具体要求：
- 除了年龄和身份要求外，还需要满足一定的缴费年限等条件。具体来说，需要达到国家规定的最低缴费年限（目前为15年），并且可能还需要满足其他相关的退休条件，如连续工龄等。
特殊情况的处理：
- 如果该女性在担任法人期间，其工作岗位和性质发生了变化，或者存在其他特殊情况，那么可能需要根据具体的政策规定和实际情况来判断其退休年龄。例如，如果其后来转为了管理岗位，那么可能需要按照女干部的退休年龄来执行。
法律建议：
- 鉴于退休年龄和条件的判断涉及多个因素，包括身份、工作岗位、缴费年限等，建议该女性咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确和最新的退休政策信息。
- 同时，也可以准备相关的个人资料，如工作证明、社保缴费记录等，以便在咨询时能够提供更全面的信息，从而得到更准确的答复。
可能后果：
- 如果该女性满足女工人的身份要求，并且达到了退休年龄和缴费年限等条件，那么她可以在50岁办理退休手续，享受相应的退休待遇。
- 如果不满足相关条件，那么她可能需要继续工作，直到满足退休条件为止。或者，她也可以选择提前退休（如果政策允许），但可能会面临养老金减少等后果。
如有更多关于退休政策或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。