女性当过法人50岁能否退休，需结合具体情况判断，主要取决于其身份、社保缴纳情况及当地政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 身份因素：

   • 企业职工身份：如果女性法人在企业中担任职工角色，并且符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定的条件，即女年满五十周岁，连续工龄满十年，那么理论上她可以申请退休。但这一规定主要针对的是企业职工身份的人员，且实际操作中还需考虑其社保缴纳情况等因素。
   • 灵活就业人员或个体工商户身份：如果女性法人并未在企业中担任职工角色，而是以灵活就业人员或个体工商户的身份参保，那么其退休年龄通常按照灵活就业人员的规定执行。根据现行政策，灵活就业女性的法定退休年龄一般为55周岁（部分地区可能有差异）。因此，在这种情况下，50岁时可能无法直接办理退休。

2. 社保缴纳情况：

   • 办理退休的前提是累计缴纳社保满15年。如果女性法人在50岁时尚未达到这一要求，则无法办理退休手续。
   • 即使达到了退休年龄和缴费年限的要求，也需要确保社保处于在保状态（即未断缴）才能顺利办理退休。

3. 当地政策差异：

   • 不同地区对于退休年龄和社保缴纳的规定可能存在差异。例如，有些地区可能对灵活就业人员或个体工商户有特殊的退休政策。
   • 因此，在具体操作时，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。

退休程序与注意事项：

• 如果女性法人符合退休条件，需按照企业所在地的相关规定提交退休申请及相关材料，经过审批后方可享受相应的退休待遇。
• 在退休前，应确保公司已安排好新任法定代表人，以保证公司运营的连续性。
• 关注个人社保缴纳情况，确保足额缴纳以免影响退休待遇。

举例说明：

• 假设某女性法人在一家国有企业工作，担任工人岗位，且连续工龄满十年，同时累计缴纳社保满15年。那么，在她年满50周岁时，可以按照相关规定办理退休手续。
• 另一假设，某女性法人以灵活就业人员的身份参保，且当地政策规定灵活就业女性的法定退休年龄为55周岁。那么，在她50岁时，即使她曾经担任过法人，也无法直接办理退休手续。

综上所述，女性当过法人50岁能否退休是一个复杂的问题，需要综合考虑身份、社保缴纳情况及当地政策等多个因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。