关于“曾当过法人是否符合50岁退休”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 退休年龄与法人身份无直接关联
   根据我国现行退休政策，退休年龄主要取决于性别、岗位性质（如管理岗/技术岗/工人岗）及社保缴纳情况，而非是否担任过公司法定代表人（法人）。例如：

   • 女性工人岗通常50岁退休，管理岗可能55岁退休；
     
   • 男性统一60岁退休（特殊工种或病退除外）。
     关键点：法人身份本身不改变退休年龄，但需结合岗位性质和社保记录综合判断。

2. 需核查社保缴纳是否符合退休条件
   即使达到法定退休年龄，若社保缴费年限不足（如未缴满15年），也无法直接办理退休。例如：

   • 若曾担任法人期间公司未依法缴纳社保，可能导致缴费年限缺失；
     
   • 需通过社保局查询个人缴费记录，确认是否满足退休条件。
     建议：提前到当地社保局打印《养老保险个人账户对账单》，核对缴费年限和金额。

3. 特殊情况：法人身份可能间接影响退休

   • 岗位性质争议：若担任法人期间公司未明确岗位性质（如管理岗或工人岗），退休时可能因岗位认定分歧导致延迟。例如：某女性原为工人岗，后担任法人，退休时公司主张其属管理岗，需55岁退休。
     
   • 社保补缴风险：若法人任职期间公司欠缴社保，需通过劳动仲裁或诉讼追缴，可能影响退休时间。
     应对：保留劳动合同、工资流水等证据，明确岗位性质；若存在欠缴，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

行动建议：

1. 携带身份证、社保卡到社保局查询缴费记录，确认是否满足退休条件；
   
2. 若岗位性质存疑，收集劳动合同、公司文件等证明材料；
   
3. 如遇社保欠缴或岗位认定问题，可进一步向我咨询具体维权流程。
   

退休政策涉及细节较多，如有其他疑问（如特殊工种认定、病退流程等），欢迎直接向我提问。