端午节不放假，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对此问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
端午节作为我国的法定休假日，如果用人单位在端午节当天安排劳动者工作，那么就需要按照上述规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情况说明
调休情况：如果端午节假期中的某一天原本是休息日，但用人单位因工作需要安排劳动者在这一天工作，并随后安排了补休，那么在这一天工作的劳动者就不再享受百分之三百的工资报酬，而是按照正常的工资标准支付。但需要注意的是，法定休假日（如端午节当天）是不能通过调休来替代的，必须支付百分之三百的工资报酬。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间没有超过法定标准工作时间，那么即使端午节当天安排了工作，也可能不需要支付百分之三百的工资报酬。但这种情况比较特殊，且需要满足一定的条件，因此在实际操作中需要谨慎处理。
工资计算方式
如果用人单位在端午节当天安排劳动者工作，那么工资的计算方式如下：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
端午节当天工资 = 日工资 × 300%
其中，月计薪天数通常按照（365天-104天休息日）÷12月≈21.75天来计算。但具体计算方式可能因地区或用人单位的规定而有所不同，因此在实际操作中需要参考当地的相关规定或用人单位的规章制度。
维权建议
如果用人单位在端午节当天安排劳动者工作但没有支付百分之三百的工资报酬，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的工资报酬。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助你更好地理解端午节不放假时的工资支付问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。