五一不放假，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节属于法定休假日，因此，如果用人单位在五一期间安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况说明

1. 如果五一期间部分天数属于休息日：

   • 例如，五一假期中可能包含周末（休息日）和法定节假日。对于休息日安排工作的情况，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费；如果不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 但对于法定节假日（如五一当天）安排工作的情况，无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 如果劳动者与用人单位有特别约定：

   • 在某些情况下，劳动者与用人单位可能通过劳动合同或集体合同对加班工资的支付标准进行了特别约定。如果这种约定不低于法定标准，且双方均同意，那么可以按照约定执行。
   • 但需要注意的是，任何约定都不能违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。

计算公式

如果用人单位在五一期间（假设为法定节假日当天）安排劳动者工作，且不能安排补休，那么加班工资的计算公式为：

\(加班工资 = 月工资 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \times 加班天数\)

例如，如果劳动者的月工资为5000元，五一当天加班且不能安排补休，那么加班工资为：

\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)

建议与提醒

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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