结论：端午节是法定节假日，若用人单位安排劳动者在端午节当天加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍加班工资；若在端午节的调休日加班且不能安排补休，则需支付不低于日或小时工资标准的二倍加班工资。
详细分析如下：
一、端午节加班工资的具体规定
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 端午节作为国家法定节假日之一，若劳动者在端午节当天被安排加班，其应获得的加班工资为本人日或小时工资的三倍。
调休日加班：
- 对于因节假日调整而形成的调休日，其性质类似于周末休息日。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
- 因此，在端午节的调休日加班，若用人单位不能安排补休，劳动者应获得两倍于平时工资的加班费。
二、加班工资的计算方法
日或小时工资基数的确定：
- 依据国务院发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日或小时工资基数按月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）来计算。
加班工资的具体计算：
- 端午节当天加班：
- 加班工资计算公式为：\(加班工资 = （月工资 \div 21.75天）\times 300\%\)
- 例如，若劳动者月工资为5000元，则端午节当天加班应得工资为：\(（5000 \div 21.75） \times 3 \approx 689.67元\)
- 调休日加班且无法补休：
- 加班工资计算公式为：\(加班工资 = （月工资 \div 21.75天）\times 200\%\)
- 例如，若劳动者月工资为5000元，则调休日加班应得工资为：\(（5000 \div 21.75） \times 2 \approx 459.77元\)
三、注意事项
用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付：
- 即使用人单位在端午节后为劳动者安排了补休，也不能免除其支付三倍加班工资的义务。
在实际操作中，需参照当地可能存在的具体执行细则或特殊规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了具体的加班工资支付标准或细则，劳动者和用人单位应予以关注。
劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益：
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结：端午节加班工资的支付标准取决于加班的具体日期。在端午节当天加班，劳动者有权获得三倍工资；在调休日加班且无法补休时，则应获得两倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。