端午节是否算加班，主要取决于该日是否属于法定节假日以及劳动者是否在当日工作。以下从不同角度进行分析：
法定节假日加班：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节是法定节假日，通常放假1天（若与周末连休则可能形成3天假期）。若劳动者在端午节当天工作，且该日属于法定节假日，则用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数。例如，若月工资基数为5000元，端午节加班1天，则加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
休息日加班：
- 若端午节假期中的其他天数（如与周末连休形成的额外假期）属于休息日，且劳动者在这些休息日工作，用人单位可以选择安排补休或按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
- 计算公式（若选择支付工资报酬）：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200% × 加班天数。例如，若月工资基数为5000元，休息日加班1天，则加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
特殊情况：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。
- 若劳动者在端午节期间因工作需要必须加班，但用人单位未按照上述标准支付加班工资或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在端午节期间若需加班，应提前与用人单位确认加班工资或补休安排，并保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等）。
- 若用人单位未按照法律法规支付加班工资或安排补休，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
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