针对“工厂上班突发脑溢血，厂方有几层责任”这一问题，需从多个角度进行分析，具体如下：

1. 工伤情形下的责任

   • 工作因素诱发疾病：若工人突发脑溢血是由于工作原因诱发的，例如工作强度过大、工作时间过长或工作环境恶劣等，导致身体过度疲劳、血压升高等进而引发脑溢血，根据《工伤保险条例》第十四条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，这种情况可认定为工伤。在此情形下，厂方需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，所有费用由厂方自行承担。
   • 视同工伤情形：若工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一款，这种情况视同工伤。厂方需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 非工伤情形下的责任

   • 自身疾病原因：若工人突发脑溢血完全是由于自身疾病（如高血压、脑血管畸形）导致的，且不存在工作诱因，则属于自身健康问题，不属于工伤。在此情形下，工人自身承担主要责任，厂方通常不需承担工伤赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定救助或补偿。
   • 无法认定劳动关系：若工人与厂方未签订劳动合同或劳动关系不明确，且不能证明厂方存在过错，则难以认定工伤。在此情形下，工人获得赔偿的难度较大，双方可根据实际情况进行协商。

3. 特殊考虑因素

   • 劳动关系证明：若工人与厂方签有劳动合同或通过仲裁确认劳动关系，将有助于工伤认定。
   • 厂方过错：若能证明厂方存在超时加班、高强度工作等管理过错，且与员工伤亡结果具有因果关系，员工或其家属可向厂方主张侵权责任赔偿。
   • 人道主义补偿：在非工伤情形下，厂方可能会出于人道主义考虑给予工人或其家属一定的经济补偿。

建议与总结：

• 在面对此类事件时，工人及其家属应首先申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。
• 若存在厂方过错或特殊情况，也应积极收集证据，通过法律途径维护自身权益。
• 厂方应加强安全管理，为工人提供必要的安全保护措施，预防类似事件的发生。

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