关于退休年龄工伤鉴定9级的赔偿问题，结论如下：

1. 退休后通常不发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤九级职工在劳动合同终止或解除时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但若职工已达到退休年龄并办理退休手续，劳动关系自然终止，此时不再符合发放这两项补助金的条件，因此通常不会获得这部分赔偿。

2. 已获得的赔偿（如一次性伤残补助金）不会因退休被收回
   工伤九级职工在工作期间因工伤获得的赔偿，如一次性伤残补助金，是基于伤残等级和工伤事实依法享有的权益。这部分赔偿不会因职工退休而停止发放或被收回，职工可继续享有。

3. 工伤复发仍可享受工伤医疗待遇
   若工伤职工退休后工伤复发且需治疗，仍可享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费、交通食宿费等，均由工伤保险基金支付。

4. 养老金与伤残津贴的对比（九级伤残通常不涉及差额补足）
   对于一至四级伤残职工，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。但九级伤残职工因伤残程度较轻，基本养老保险待遇通常不会低于伤残津贴，因此一般不涉及差额补足问题。

法律背景与建议：

• 地区政策差异：具体赔偿项目和标准可能因地区而异。例如，部分地区可能对退休后工伤复发的医疗待遇有额外规定。建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。

• 操作建议：若您或您的家人面临此类情况，建议：

  1. 保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书等原始材料；
  2. 了解当地关于退休后工伤待遇的具体政策；
  3. 若工伤复发，及时就医并保存相关医疗费用凭证；
  4. 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细指导。

示例说明：
假设某职工因工伤被鉴定为九级伤残，在工作期间已获得一次性伤残补助金。退休后，若该职工工伤复发需要治疗，其医疗费用仍可由工伤保险基金支付。但若该职工退休后未发生工伤复发，则通常不会获得额外的一次性工伤医疗补助金或一次性伤残就业补助金。

如有其他疑问或需要进一步了解相关法律细节，请随时向我咨询。