上班期间基础病犯了，是否算工伤，这主要取决于疾病与工作之间的关联性以及具体的情况。 以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的非工伤认定
- 如果员工在上班期间犯的基础病，仅仅是个人身体原因导致的，与工作无直接关联，且未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。例如，员工患有高血压，工作时突然发作但经过治疗康复，此情形一般不被认定为工伤。
视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件时，视同工伤：
- 时间和岗位条件：必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作时间”包括法律规定或者单位要求的工作时间，以及加班加点的时间；“工作岗位”则是指员工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事的岗位。
- 疾病的突发性：疾病必须是突然发作的，而非长期慢性疾病的逐渐加重。
- 死亡结果及时间限制：有两种情况视同工伤，一是突发疾病当场死亡；二是突发疾病后虽未当场死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 例如，员工在工作时突发脑溢血，被紧急送往医院抢救，但36小时后因病情过重去世，这种情况就视同工伤。
疾病与工作关联性的特殊考量
- 如果员工的基础病是由于长期工作环境和条件导致的，如尘肺病与长期在尘土环境中工作有关，且这种关系得到了医疗机构的证明，那么这种疾病与工作有明确关联，可能被视为工伤的一部分。这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明疾病与工作的关联性，以便进行工伤认定。
总结与建议：
- 上班期间基础病犯了是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果是普通疾病发作且与工作无直接关联，通常不被认定为工伤；但如果是突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或者所患疾病与工作有明确关联且得到了医疗机构的证明，则有可能被认定为工伤或视同工伤。
- 在处理此类问题时，建议员工及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定。同时，如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。