故意消极怠工是否违法，需结合具体情境和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了消极怠工为违反规定的行为，并且这些规定是通过民主程序制定，向员工进行了公示或告知，那么员工故意消极怠工就违反了劳动合同和公司规章制度。在这种情况下，公司有权依据相关规定对员工进行处罚，包括解除劳动合同。
- 举例：某公司通过职工代表大会讨论制定了详细的考勤制度和绩效考核办法，其中明确规定了连续多日未完成工作任务且工作态度恶劣属于消极怠工，公司将有权解除劳动合同。该制度在公司内部公告栏进行了公示，员工入职时也签字确认知晓。若员工小李多次故意拖延工作进度，导致项目严重滞后，经多次警告仍不改正，公司依据此制度将其开除，这种情况下小李的消极怠工行为就是违法的（违反公司规章制度）。
从劳动法的角度
- 劳动法规定劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，认真履行自己的工作职责。故意消极怠工显然违反了这一规定，损害了用人单位的合法权益。如果消极怠工行为严重到构成对用人单位生产经营的严重影响，用人单位甚至可以依据劳动法的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律后果：员工因故意消极怠工被公司解除劳动合同的，将失去工作机会，并可能面临无法获得经济补偿的风险。同时，如果消极怠工行为给公司造成了经济损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
从实际操作和证据的角度
- 在实际操作中，公司要证明员工故意消极怠工并非易事。公司需要有充分的证据证明员工存在消极怠工的行为，如考勤记录、工作成果报告、同事的证言等。如果缺乏足够的证据支持，仅凭主观臆断就认定员工消极怠工并予以处罚或解除劳动合同，很可能构成违法解除或不当处罚。
- 建议：对于公司而言，在发现员工有消极怠工行为时，应及时收集证据，并按照公司规章制度和劳动法的规定进行处理。对于员工而言，如果认为自己被错误地认定为消极怠工，应积极与公司沟通，提供反证，维护自己的合法权益。
总结与建议：
故意消极怠工是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定，以及公司能否提供充分的证据证明员工的消极怠工行为。作为员工，应当遵守劳动纪律和职业道德，认真履行工作职责；作为公司，应当制定合法有效的规章制度，并在处理员工消极怠工行为时遵循法定程序和证据规则。如果你或你所在的公司遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。