劳动法规定的加班时间统计主要依据《劳动法》及相关规定，核心在于明确加班时间的定义、计算方式及限制条件，具体如下：

1. 加班时间的定义与范围
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可安排劳动者加班，但每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。加班时间统计需以“实际超出标准工时的工作时间”为准，即：

   • 标准工时制下，每日工作8小时、每周40小时为基准；
     
   • 超出部分（如工作日延长、休息日或法定节假日工作）均需计入加班时间。
     

2. 不同情形下的加班时间计算

   • 工作日延长工作时间：每日超过8小时的部分，按1.5倍工资支付加班费，并计入加班时长。例如，当日工作10小时，则加班时间为2小时。
     
   • 休息日安排工作：若不能安排补休，按2倍工资支付加班费，并全额计入加班时长（如周六工作8小时，即加班8小时）。
     
   • 法定节假日安排工作：按3倍工资支付加班费，并全额计入加班时长（如国庆节工作1天，即加班1天，按8小时或实际工时计算）。
     

3. 加班时间的统计与举证责任

   • 用人单位责任：需建立考勤制度，记录劳动者出勤情况（如打卡记录、加班审批单等），作为加班时间统计的依据。若未记录或记录不实，可能承担举证不利后果。
     
   • 劳动者责任：若主张加班费，需提供初步证据（如加班通知、工作记录等），证明存在加班事实。实践中，劳动者可通过保存考勤表、加班通知等材料辅助举证。
     

4. 加班时间的限制与法律后果

   • 强制限制：每月加班时间不得超过36小时，否则用人单位可能面临行政处罚（如警告、罚款），劳动者也有权拒绝超时加班。
     
   • 健康保护：长期超时加班可能损害劳动者健康，用人单位需承担相应责任（如工伤认定、职业病赔偿等）。
     

温馨提示：若您发现用人单位未依法统计或支付加班费，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要分析，欢迎随时向我咨询。