事业单位工作人员职务侵占经费20000元，可能涉及行政处分或刑事责任，具体处理需结合侵占性质、情节及单位制度综合判断。以下从法律定性、处理程序、责任承担三个维度展开分析：

一、法律定性：职务侵占经费可能构成“贪污罪”或“职务侵占罪”，但需区分主体身份

1. 若工作人员属于“国家工作人员”（如事业单位中从事公务的人员，如财务、采购等岗位）：
   根据《刑法》第382条，利用职务便利侵占公共财物，可能构成贪污罪。贪污罪的立案标准为3万元以上，但若存在“贪污数额不满3万元但具有其他较重情节”（如曾因贪污受贿受过处分、多次贪污等），也可能被追究刑事责任。本案中2万元虽未达普通标准，但若存在加重情节，仍可能被立案。

2. 若工作人员属于“非国家工作人员”（如事业单位中不从事公务的工勤人员、临时工等）：
   根据《刑法》第271条，利用职务便利侵占单位财物，可能构成职务侵占罪。职务侵占罪的立案标准为6万元以上，2万元未达刑事立案标准，但可能面临行政处罚或单位内部处分。

二、处理程序：单位内部调查与司法程序衔接

1. 单位内部处理：

   • 事业单位应依据《事业单位工作人员处分暂行规定》启动调查，查清事实后可能给予警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等处分。
     
   • 若涉及刑事犯罪，单位需将案件移送公安机关，并配合调查。

2. 司法程序：

   • 公安机关受理案件后，会进行立案审查。若符合贪污罪或职务侵占罪的立案标准，将启动刑事侦查程序。
     
   • 检察院审查起诉阶段，若认为证据不足或情节轻微，可能作出不起诉决定；若起诉，法院将依法判决。

三、责任承担：刑事、行政、民事责任可能并存

1. 刑事责任：

   • 若构成贪污罪，可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若数额巨大或有其他严重情节，可能处3-10年有期徒刑，并处罚金或没收财产。
     
   • 若构成职务侵占罪（虽2万元未达标准，但若存在多次侵占等情节），可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

2. 行政责任：

   • 即使不构成犯罪，单位也可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予行政处分，如警告、记过等，并可能扣发绩效、奖金等。

3. 民事责任：

   • 无论是否构成犯罪，侵占经费的工作人员均需退还侵占款项，并可能承担单位因调查、诉讼产生的合理费用。

实务建议：

1. 对单位：

   • 立即启动内部调查，固定证据（如财务记录、审批流程、证人证言等）；
     
   • 根据工作人员身份性质，决定是否移送司法机关；
     
   • 完善内部财务制度，防范类似风险。

2. 对涉事人员：

   • 若已收到单位调查通知，应积极配合，如实说明情况；
     
   • 若可能涉及刑事犯罪，建议尽快咨询律师，了解权利义务，避免自证其罪；
     
   • 主动退还侵占款项，争取从轻处理。

3. 对受害方（如经费被侵占的部门）：

   • 可通过单位内部申诉或民事诉讼要求返还经费；
     
   • 若单位不作为，可向主管部门或纪检监察机关举报。

提示：具体处理需结合案件细节（如侵占手段、是否多次、是否造成重大损失等），建议提供更多信息以便进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询。