结论：工作十年劳务派遣因病无法上班，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括医疗期内的待遇、医疗期满后的处理以及是否构成工伤等情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 医疗期内的待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳务派遣员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 医疗期时长：医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会相应延长。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下，用人单位应按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 是否构成工伤：

   • 如果员工因病无法上班是由于工作原因导致的，即构成工伤，那么应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 工伤认定：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤待遇：一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，以及用人单位支付的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

建议：

• 如果您因病无法上班，首先应了解自己的医疗期时长和待遇标准，确保用人单位按照规定支付病假工资或疾病救济费。
• 医疗期满后，如果仍不能从事原工作或另行安排的工作，应与用人单位协商解除劳动合同并争取经济补偿。
• 如果您认为自己的病情与工作有关，应尽快申请工伤认定，以便享受工伤待遇。

后续行动：

• 收集并保存与病情、工作年限、工资收入等相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果与用人单位在医疗期、经济补偿或工伤认定等方面存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。