核心结论：工地工伤导致食指二节、中指二节、无名指一节受伤的赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。下面为你详细阐述：

赔偿前提条件

1. 工伤认定：首先要确认该受伤情况属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况应认定为工伤。你需要及时向用人单位报告受伤情况，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会会根据工伤职工的伤残情况，依据相关标准作出鉴定结论，确定伤残等级。手指受伤一般会根据手指缺失程度、关节功能丧失程度等因素来评定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。手指受伤一般会评定为七到十级伤残，具体等级需以劳动能力鉴定结论为准。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所差异。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

特殊情况说明

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇都由用人单位承担。

在处理工伤赔偿问题时，证据的收集非常重要，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。