针对您提出的“中指跟食指工伤是怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿流程概述
当中指和食指因工伤受伤时，赔偿问题需遵循一定的法定程序。首先，需要确认与用人单位之间的劳动关系，这是进行工伤认定和获得赔偿的前提。接着，应尽快申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果和实际情况，确定具体的赔偿项目和金额。
二、具体赔偿流程与要点
确认劳动关系：
- 劳动合同是证明劳动关系的直接证据。若无劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能作为证明劳动关系的依据。
申请工伤认定：
- 时间要求：职工发生事故伤害后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 鉴定条件：工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定机构：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定内容：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级。
确定赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果和工伤职工的实际情况，依据相关法律法规确定具体的赔偿项目和金额。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资福利待遇及伤残待遇等。具体标准如下：
医疗待遇：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用，由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
- 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
伤残待遇：
- 若构成伤残等级，除上述赔偿外，还需支付一次性伤残补助金。标准根据伤残等级不同而有所差异，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
- 劳动合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特别注意事项
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位承担。
- 不同地区的赔偿标准可能有所差异，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
- 在处理工伤赔偿问题时，务必先进行工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保存所有相关文件，以确保赔偿的合法性和有效性。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。