结论：利用自己的年假处理纠纷，一般情况下不能直接要求对方赔偿因年假使用而产生的经济损失，但若年假损失与侵权行为有直接因果关系，且符合相关法律规定，则可能可以主张赔偿。
分析说明：
年假的性质与目的：
- 年假是劳动者依法享受的休息休假权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。它并非直接用于处理个人纠纷或事务的时间，而是劳动者应得的休息权益。
经济损失的赔偿原则：
- 在侵权损害赔偿中，通常要求赔偿的是因侵权行为直接导致的实际损失。这些损失应当是合理且可预见的，与侵权行为有直接的因果关系。
年假损失与侵权行为的因果关系：
- 若年假的使用并非直接由侵权行为导致，而是劳动者自行选择利用年假处理纠纷，那么这种年假损失通常不被视为侵权行为的直接后果，因此难以直接要求对方赔偿。
- 然而，如果年假的损失（如因处理纠纷而无法享受年假带来的休息和放松）与侵权行为有直接的因果关系，且这种损失是合理且可预见的，那么根据相关法律规定，劳动者可能可以主张赔偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
相关法律规定与案例：
- 在产品质量侵权纠纷中，赔偿范围通常包括因产品缺陷导致的直接人身伤害和财产损失。年假损失一般不属于这种直接损失，除非能证明年假损失是产品质量问题直接导致的（这种情况极为罕见）。
- 实践中，法院在判决赔偿时，会严格审查损失与侵权行为的因果关系，以及损失的合理性和可预见性。
法律建议：
- 如果您认为年假损失与侵权行为有直接因果关系，且符合相关法律规定，建议收集相关证据（如年假记录、处理纠纷的证明、侵权行为的证据等），并咨询专业律师以评估赔偿的可行性和具体金额。
- 在处理侵权纠纷时，应优先关注直接损失（如医疗费用、财产损失等）的赔偿，年假损失通常不是赔偿的重点。
- 若您确实因处理纠纷而遭受了其他直接经济损失（如交通费、住宿费等），且这些损失与侵权行为有直接因果关系，那么您可以考虑在诉讼中一并主张赔偿。
后续行动：
- 若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。