员工写保证书后并不一定会被辞退。写保证书与是否被辞退之间并没有直接的因果关系。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 保证书的内容与性质：

   • 保证书通常是员工对某种行为、承诺或遵守公司规定的书面确认。其内容可能涉及工作表现、遵守规章制度、完成特定任务等方面。
   • 如果保证书的内容只是对员工某种行为的承诺或保证，并未涉及辞退或解除劳动关系的条款，那么写保证书本身并不会导致辞退。

2. 劳动关系的解除条件：

   • 劳动关系的解除通常需要基于法定的或约定的解除条件，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作、协商一致等。
   • 写保证书并不是法定的解除劳动关系的条件，因此仅凭写保证书并不能直接辞退员工。

3. 公司的管理与政策：

   • 公司的管理和政策可能因公司而异。有些公司可能将写保证书作为对员工某种行为的管理手段，但并不意味着写了就一定会被辞退。
   • 如果公司政策或管理制度中明确规定，写保证书后若再次违反将导致辞退，那么在这种情况下，写保证书后若违反相关条款，则可能会被辞退。但这仍然取决于公司的具体政策和管理规定。

4. 法律建议：

   • 如果员工担心写保证书后会被辞退，建议首先仔细阅读保证书的内容，确保其中没有对自己不利的条款。
   • 同时，了解公司的相关政策和管理规定，以及劳动法的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，员工写保证书后并不一定会被辞退。这取决于保证书的内容、劳动关系的解除条件以及公司的管理与政策。如果员工有任何疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师或公司的人力资源部门。