是的，国家有规定节假日加班应增加工资。具体来说，这主要涉及到我国《劳动法》中关于加班工资支付的相关规定。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 法定节假日加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在法定节假日被安排加班，你的工资应该是你日常工资的三倍。

2. 休息日加班工资的计算（若未安排补休）：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽然这并非直接针对法定节假日，但如果你在休息日加班且未获得补休，你的工资也应该是你日常工资的两倍。不过，这一点与法定节假日的加班工资计算是分开的，法定节假日的加班工资计算更为严格，是三倍工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，你需要确保你的加班记录被准确记录，以便在计算加班工资时有据可查。
   • 如果你的雇主未按照法律规定支付加班工资，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 举例说明：

   • 假设你的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，你应该获得的加班工资是600元（200元×3）。
   • 如果在休息日加班且未获得补休，你应该获得的加班工资是400元（200元×2）。

建议：

• 如果你在节假日被安排加班，务必了解自己的权益，确保获得应有的加班工资。
• 如果遇到雇主未支付加班工资的情况，不要害怕维权，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。