如果工资表丢失，但工资已发而补贴未发，补贴是否应补发，取决于具体的劳动合同和公司规定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否明确规定了补贴的发放条件、金额以及发放时间。
   • 如果劳动合同中明确规定了补贴是工资的一部分，且发放条件已经满足（如工作绩效、出勤率等），那么即使工资表丢失，公司也应按照合同约定补发补贴。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司内部的规章制度也可能对补贴的发放有所规定。
   • 你需要了解公司是否有关于补贴发放的具体规定，以及这些规定是否要求必须有工资表作为发放依据。
   • 如果公司规章制度并未将工资表作为补贴发放的必要条件，那么即使工资表丢失，公司也应根据其他证据（如出勤记录、工作绩效等）来补发补贴。

3. 沟通协商：

   • 在确定劳动合同和公司规章制度对补贴发放的规定后，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。
   • 说明工资表丢失的情况，并询问公司是否能根据其他证据来补发补贴。
   • 通过沟通协商，你可以更好地了解公司的立场和态度，并争取到应得的权益。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝补发补贴，且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决争议。

综上所述，补贴是否应补发取决于具体的劳动合同和公司规定。建议你先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，然后与公司进行沟通协商。如果无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。