结论概述：业委会主任作为国企中级干部在外兼职是否违法，需结合具体情况判断，主要依据包括国企干部管理规定、兼职性质及是否影响本职工作、是否获得批准等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 国企干部管理规定角度：

   • 一般规定：国企干部，特别是中级及以上干部，通常受到较为严格的管理和监督。根据相关规定，国企干部在未经批准的情况下，不得在外兼职或从事营利性活动。这是为了确保国企干部能够全身心投入本职工作，避免利益冲突和腐败风险。
   • 例外情况：然而，也存在一些例外情况。例如，如果兼职与本职工作相关，且能够为公司带来实际利益，同时不影响本职工作的履行，且经过公司相关部门的批准，那么这种兼职可能是被允许的。

2. 兼职性质及影响本职工作角度：

   • 兼职性质：如果业委会主任的兼职性质与国企工作无直接关联，且不会占用大量时间和精力，那么从兼职本身来看，可能并不直接构成违法。但是，如果兼职性质与国企工作存在潜在的利益冲突，或者可能分散业委会主任的注意力，影响其在本职工作上的表现，那么这种兼职就可能存在问题。
   • 影响本职工作：国企干部的首要职责是履行好本职工作。如果兼职导致业委会主任无法充分履行其在国企的职责，或者对其在国企的工作表现产生负面影响，那么这种兼职就可能被视为违法或违规。

3. 是否获得批准角度：

   • 批准程序：国企干部在外兼职通常需要经过公司相关部门的批准。如果业委会主任在未经批准的情况下擅自在外兼职，那么这种行为就可能构成违法或违规。即使兼职本身并不违法或违规，但未经批准的兼职行为也可能受到公司的纪律处分。
   • 批准内容：批准程序不仅关注兼职的合法性，还关注兼职是否会影响本职工作、是否存在利益冲突等问题。因此，即使业委会主任认为其兼职是合理的，也需要经过公司的严格审查和批准。

法律建议：

• 谨慎考虑兼职：作为国企中级干部，业委会主任在考虑在外兼职时，应谨慎评估兼职的性质、影响以及是否符合公司规定。
• 寻求批准：如果决定兼职，应提前向公司相关部门申请批准，并详细说明兼职的性质、目的、时间安排以及可能对公司产生的影响等信息。
• 遵守规定：在兼职过程中，应严格遵守公司规定和法律法规，确保兼职行为不会对本职工作产生负面影响，也不会引发利益冲突或腐败风险。

可能法律后果：

• 如果业委会主任未经批准擅自在外兼职，且兼职行为影响了本职工作或存在利益冲突等问题，那么可能面临公司的纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
• 如果兼职行为构成违法或违规，且情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任等后果。

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