银行员工在受到不公待遇时，可以通过以下途径进行申诉和维护自身权益：
公司内部解决途径
- 与上级领导沟通：首先，你可以尝试与直属上级进行坦诚的交流，详细说明你所遭遇的不公平情况，并提供具体的事例和证据。如果直属上级未能解决问题，你可以按照公司的层级汇报制度，向更高层的领导反映问题。在沟通过程中，注意保持冷静和理性，选择合适的沟通方式和渠道。
- 向人力资源部门反映：人力资源部门是公司负责人事管理的部门，你可以向他们书面报告或面谈说明不公平待遇的具体情况。人力资源部门可能会展开调查，并根据公司的政策和相关法律法规给出解决方案。
- 利用公司内部反馈机制：许多公司都设有员工意见箱、内部论坛或反馈邮箱等渠道，你可以通过这些渠道以匿名或实名的方式反映问题。这有助于促使管理层关注并处理你所遭遇的不公平待遇。
外部维权途径
- 向劳动监察部门投诉：如果公司的不公平待遇涉及违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时加班无加班费等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333劳动权益保障热线或前往现场投诉。在投诉时，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门能够依法进行调查并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动争议调解或仲裁：当你与公司发生劳动报酬、工作时间等方面的争议且无法协商解决时，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成或你不愿调解的，可以直接申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
- 寻求工会帮助：如果你所在的公司有工会，你可以向工会反映不公平待遇问题。工会有权代表员工与公司进行协商，要求纠正不合理行为，并维护员工的合法权益。
- 法律援助和咨询：你还可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。你可以拨打12348法律援助热线或前往当地法律援助中心进行咨询，以获取专业的法律建议和支持。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者某些纠纷直接符合法院受理条件，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要做好充分的准备，包括收集证据、撰写诉状等。
在维权过程中，保留相关证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、加班记录、证人证言等。这些证据将有助于你在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害，从而更有效地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，在面对不公待遇时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。