这种情况通常属于民间借贷纠纷与劳动工资纠纷的交叉领域，但核心法律关系更倾向于民间借贷纠纷。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系定性
民间借贷纠纷角度：
- 挂靠人向被挂靠人借款，双方之间形成了借贷合意，并实际发生了资金往来。这一行为符合民间借贷的法律特征，即一方将资金出借给另一方，另一方在约定时间内归还借款并支付利息（如有约定）。
- 在此情况下，被挂靠人作为出借人，有权要求挂靠人按照约定归还借款。若挂靠人未按时归还，被挂靠人可以通过法律途径追讨欠款。
劳动工资纠纷角度（间接关联）：
- 虽然借款的用途是支付施工队工人的工资，但这并不改变挂靠人与被挂靠人之间的借贷关系。劳动工资纠纷主要涉及劳动者与用人单位之间关于工资支付、工作时间、劳动条件等方面的争议。
- 在本案例中，施工队工人与挂靠人（或实际施工方）之间可能存在劳动关系，工人有权要求挂靠人支付工资。然而，这一权利并不直接延伸至被挂靠人，除非被挂靠人明确承担了支付工资的责任或存在其他法定情形。
二、法律后果与建议
对于被挂靠人：
- 若挂靠人未按时归还借款，被挂靠人可以依据借贷合同向法院提起诉讼，要求挂靠人归还借款及支付利息（如有约定）。
- 被挂靠人在支付施工队工人工资时，应确保有明确的书面协议或证据表明这一支付行为是代挂靠人垫付，以便在后续追讨欠款时作为证据使用。
对于挂靠人：
- 挂靠人应按时归还向被挂靠人的借款，以避免法律纠纷和信用损失。
- 若挂靠人无法按时支付施工队工人工资，应积极与被挂靠人协商解决方案，或寻求其他合法途径筹集资金。
对于施工队工人：
- 工人应首先向挂靠人（或实际施工方）主张工资支付权利。
- 若挂靠人无法支付或拒不支付，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 若被挂靠人明确承担支付工资责任：在某些情况下，被挂靠人可能出于各种原因（如合同约定、行业惯例等）明确承担了支付施工队工人工资的责任。此时，若被挂靠人未按时支付工资，工人可以直接向被挂靠人主张权利。
- 若存在表见代理等情形：如果挂靠人的行为构成了表见代理（即挂靠人以被挂靠人的名义与工人签订劳动合同或进行其他民事行为，且工人有理由相信挂靠人有权代表被挂靠人），那么被挂靠人可能需要承担相应的法律责任。然而，这种情况需要具体分析证据和事实情况。
总结来说，挂靠人借被挂靠人的钱去支付施工队工人的工资，主要涉及的是挂靠人与被挂靠人之间的民间借贷纠纷。虽然这一行为与劳动工资纠纷有关联，但并不改变其核心法律关系的性质。在处理此类纠纷时，应明确各方的法律关系和责任，并依据相关法律法规进行妥善处理。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。