结论：关于“确认的工资直接走，月底能否发放”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及实际工资发放流程。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同：首先，您应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资发放的具体条款。如果合同中明确规定了工资发放的时间、方式等，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断工资发放时间的重要依据。如果公司有明确的工资发放制度，并且该制度已经向员工公示或告知，那么员工应当遵守，同时公司也应当按照制度执行。
实际工资发放流程：
- 正常流程：在大多数情况下，用人单位会按照既定的工资发放流程，在月底或月初将工资发放到员工的银行账户或以其他方式支付。如果您已经确认了工资，并且没有违反公司规章制度或劳动合同中的相关规定，那么月底发放工资是合理的预期。
- 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，如公司财务问题、银行转账延迟等，可能导致工资发放时间推迟。在这种情况下，您可以与用人单位沟通，了解具体原因，并协商解决方案。
法律保障：
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 维权途径：如果您认为用人单位未按时支付工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您对工资发放时间有疑问或担忧，建议您先查看劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果月底工资未按时发放，您可以与用人单位沟通，了解具体原因，并协商解决方案。
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设您与用人单位签订的劳动合同中明确规定，工资应在每月最后一天发放。然而，到了月底，您发现工资并未按时到账。在这种情况下，您可以先与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解工资未发放的具体原因。如果是因为银行转账延迟等非用人单位原因导致的，您可以耐心等待；如果是因为用人单位财务问题或故意拖欠等原因导致的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。