核心结论：工作权限被改导致未发工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 明确法律关系与权益

   • 首先，要明确您与用人单位之间存在的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 工作权限的改变，如果并非由于您的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且用人单位未与您协商一致，可能构成违法变更劳动合同内容。
   • 未发工资则直接违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，以及《劳动法》中关于按时足额支付劳动报酬的规定。

2. 协商解决

   • 在采取法律手段之前，建议先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。您可以明确表达自己的诉求，即要求恢复工作权限并补发工资。
   • 协商过程中，注意保留好相关证据，如工作权限变更的通知、工资未发放的记录等，以备后续维权之需。

3. 投诉举报

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 投诉时，需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工作权限变更的证明、工资未发放的记录等。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线。
   • 提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供详细、专业的解答。