结论：公司以打错下班卡为由声明没工资的做法是不合法的，您有权要求公司支付相应的工资。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否打错卡无直接关联。

2. 打卡记录的性质：

   • 打卡记录通常是公司用于记录员工出勤情况的工具，但它并不是决定工资支付的唯一依据。如果因为打错卡而否认员工的出勤和工资，这显然是不合理的。员工可以提供其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己的出勤情况。

3. 公司的责任：

   • 公司有责任确保工资支付的准确性和及时性。如果因为公司内部管理问题（如打卡系统故障、人为错误等）导致工资支付出现问题，公司应当承担相应的责任，而不是将责任转嫁给员工。

法律建议：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释情况并提供相关证据，要求公司支付应得的工资。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要收集相关证据来证明自己的出勤情况和应得工资。这可以包括工作记录、同事证言、打卡记录（即使打错，也可以作为参考）、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司可能需要支付拖欠的工资、加发经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了关注工资支付本身，还可以思考公司内部管理是否存在漏洞或不合理之处。例如，打卡系统是否稳定可靠、公司是否有完善的出勤管理制度等。这些问题不仅关系到您的个人权益，也关系到公司整体的管理水平和员工满意度。

总之，公司以打错下班卡为由声明没工资的做法是不合法的。您有权要求公司支付相应的工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。