结论：整个手臂被机器压断且属于工伤的情况下，赔偿金额并非固定不变，而是需根据伤残等级、工资水平、地区标准等多个因素综合计算。以下将从赔偿项目、伤残等级评定、赔偿金额计算等角度详细说明。

赔偿项目

工伤赔偿通常包括以下几个主要项目：

1. 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际支出。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付护理费。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
   • 一级伤残为27个月的本人工资；
   • 二级伤残为25个月的本人工资；
   • 三级伤残为23个月的本人工资；
   • 四级伤残为21个月的本人工资；
   • 五级伤残为18个月的本人工资；
   • 六级伤残为16个月的本人工资；
   • 七级伤残为13个月的本人工资；
   • 八级伤残为11个月的本人工资；
   • 九级伤残为9个月的本人工资；
   • 十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残等级评定

整个手臂被机器压断，通常可能构成五级至七级伤残，但具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定。评定时会考虑手臂缺失的程度、功能丧失情况等因素。

赔偿金额计算

以一次性伤残补助金为例，假设某职工月工资为5000元，若被评定为五级伤残，则一次性伤残补助金为： \(一次性伤残补助金 = 本人工资\times 对应月数 = 5000元/月\times18月 = 90000元\)

若该职工后续与用人单位解除劳动关系，还需根据当地规定计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，某地区规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月当地职工月平均工资。假设当地职工月平均工资为6000元，则： \(一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资\times 对应月数 = 6000元/月\times20月 = 120000元\) \(一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资\times 对应月数 = 6000元/月\times35月 = 210000元\)

因此，该职工总共可获得的赔偿（不包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等）至少为： \(总赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 = 90000元 + 120000元 + 210000元 = 420000元\)

建议：

1. 尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
2. 在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定，以确定具体的赔偿金额。
3. 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

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