为公司办理注册证书本身并不直接等同于建立了事实劳动关系，但可能作为认定事实劳动关系的一个参考因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、事实劳动关系的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位必须是依法成立的法人或其他组织，劳动者必须是具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这是认定事实劳动关系的关键，强调劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，且劳动者提供劳动是为了获取报酬。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围紧密相关。
二、为公司办理注册证书与事实劳动关系的关系
若办理注册证书是公司临时性、一次性的任务，且未形成持续的管理与被管理关系：
- 在这种情况下，为公司办理注册证书可能只是个人基于某种关系（如朋友、亲戚等）为公司提供的帮助，并未形成持续的、稳定的劳动关系。因此，不能仅凭办理注册证书这一行为就认定存在事实劳动关系。
若办理注册证书是公司业务的一部分，且劳动者长期、持续地为公司提供此类服务，并接受公司的管理：
- 如果劳动者不仅为公司办理注册证书，还长期、持续地为公司提供其他与业务相关的服务，并且接受公司的管理、指挥和监督，同时从公司获取报酬，那么这种情况下，办理注册证书可能作为认定事实劳动关系的一个参考因素。但最终是否认定存在事实劳动关系，还需要结合其他证据和事实进行综合判断。
三、建议与注意事项
- 保留相关证据：如果劳动者认为自己与公司之间存在事实劳动关系，应尽可能保留与工作相关的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据有助于证明劳动者与公司之间存在管理与被管理的关系，以及劳动者为公司提供了有报酬的劳动。
- 及时咨询专业律师：在涉及劳动纠纷时，由于法律问题的复杂性和专业性，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，为公司办理注册证书本身并不直接等同于建立了事实劳动关系，但可能作为认定事实劳动关系的一个参考因素。在判断是否存在事实劳动关系时，需要综合考虑多个因素和证据。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。