劳动合同“断交”通常指的是劳动合同终止的情形，这一般是由法定或约定的事由出现所导致的，使得劳动合同的法律效力消灭，双方不再履行各自义务。以下是劳动合同终止的几种常见情形：

1. 劳动合同期满：

   • 这是最常见的终止情形。在固定期限劳动合同中，合同明确约定了起始和终止日期。当期限届满时，除非双方协商一致续订，否则劳动合同自然终止。例如，你与公司签订了为期3年的劳动合同，合同到期后若未续签，则自动终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 当劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同终止。这是因为劳动者已进入养老阶段，其生活保障由养老保险制度提供，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。比如，你年满60周岁并开始领取养老金，那么你与企业的劳动合同即行终止。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 劳动者的生命是履行劳动合同的基础。一旦劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，其民事权利能力和民事行为能力消灭或受限，劳动合同因失去一方主体或无法继续履行而终止。例如，因意外事故下落不明被宣告失踪，那么你所在单位与你的劳动合同随即终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位被法院宣告破产意味着其丧失了继续经营的能力和资格，无法按照劳动合同约定为劳动者提供工作岗位和劳动条件，因此劳动合同应当终止。比如，某企业因经营不善被宣告破产，那么该企业与所有劳动者的劳动合同均终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散：

   • 这些情形包括被吊销营业执照（表明经营资格被剥夺）、被责令关闭（通常因严重违法违规被强制停止经营）、被撤销（指因各种原因被有权机关撤销设立登记）以及决定提前解散（基于经营决策等因素主动终止经营活动）。在这些情况下，用人单位无法继续履行劳动合同，因此应当终止。例如，某工厂因环保不达标被责令关闭，那么其与员工的劳动合同也随之终止。

6. 双方约定的其他终止条件成就：

   • 除了上述法定情形外，劳动合同双方还可以根据实际情况约定其他终止条件。一旦这些条件成就，劳动合同同样可以终止。这为劳动合同的灵活性和双方协商提供了空间。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 此外，法律、行政法规还可能根据实际情况规定其他劳动合同终止的情形。这是一个兜底条款，以适应社会经济发展中可能出现的新情况和新问题。

在劳动合同终止时，用人单位和劳动者都应密切关注合同的具体条款和相关法律法规的变化，以确保自身权益得到妥善保护。如果劳动合同终止过程中出现任何争议或问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。